Odlazak na posao nakon dekreta - važno i teško razdoblje u životu žene. je li poslodavac će promijeniti odnos prema radniku, koji sada imaju malo dijete? A ako se pojave poteškoće?
1. naći dadilju
Odmah Naglasite poslodavca da imate nekoga da se brine o djetetu. Vrijedan je navedeno u sažetku u „bračni status”. Nije bitno - to je baka ili dadilja, što je najvažnije, možete sigurno ići na posao i ne morate brinuti o svom djetetu.
Kao što je prije moguće na izlazu iz dekreta kuhati dijete: odlučiti koji će biti dijete dok ste daleko i unaprijed ga na ovaj priviknuti.
5 uspješnih izlaz vijeća na posao nakon dekreta / istockphoto.com
2. Pokažite svoju pismenost
Pokažite poslodavcu da ste svjesni najnovijim trendovima u izvedbi.
Recite nam koje knjige ste pročitali s stupanj u kojem članaka ili blogove studirao, koji je prisustvovao tečajeve. Najbolje od svega, kada je žena, ide na porodiljni dopust, nije u potpunosti prekinuo karijeru i nastavlja rad. Nakon 3 godine dekretom izgubio vještine, promjene zakona, shemu poslovanja ...
5 uspješnih izlaz vijeća na posao nakon dekreta / istockphoto.com
3. Budite proaktivni
Postavljajte pitanja i interes u ciljevima tvrtke. Uzmite proaktivan stav. Nemojte se bojati pokazati da postoji nešto što ne znam. Ako ne znaš - pitaj.
4. Šutjeti o osobnim
Nisu svi zainteresirani da znaju pojedinosti razvoja vašeg djeteta, tako da mi to ne kažem. Takva vijest reći rodbina i prijatelji.
5. poštovanje
Počastite svoju odluku, a ne kao „balast”, nego kao iskustvo: iskustvo za upravljanje vremenom, planiranje, odgovornost, održavanje ravnoteže.
Vi ćete pronaći zanimljive 7 zaposlenika lijepe osobine
