Zašto kada naizgled jednaka počevši mogućnosti, neki ljudi postigli u životu samo ono što oni žele, a drugi ne mogu sastaviti kraj s krajem? Britanski znanstvenici su proveli nekoliko istraživanja i identificirali šest karakterne osobine koje su dosljedno povezane s uspjehom. Koje su odlike koje trebate posjedovati kako bi se pouzdano hoda do karijere ljestve?
Psiholozi sa Sveučilišta College London McRae i Adrian Fernhem provedeno nekoliko istraživanja na temelju testa Myers-Briggs, koji pomaže regrut od velikih tvrtki odabrati najučinkovitije kandidata i zaključio koji napraviti uspješnu karijerumora imati sljedeće osobine:
Integritet.Ljudi koji imaju ovu osobinu su ozbiljni o njima dodijeljene dužnosti i pokušati ih ispuniti što bolje. oni također znaju kako se nositi s emocijama i slučajnih impulsa, mogu donositi odluke i vidjeti na duge staze.
Također je kvaliteta garancija uspjeha u učenju. U isto vrijeme, psiholozi su primijetili da je to kvaliteta, kao i svaki drugi, ima svoju negativnu stranu - pretjerana iskrenost čini ljude nefleksibilni.
Prilagodljivost. Suvremeni čovjek radi u stalnom stanju stresa i rokove, tako da svatko od nas ponekad imaju tendenciju da se iskustvo tjeskobe. Psiholozi kažu da ljudi s visokim stupnjem prilagodljivosti nositi s anksioznosti, napetosti i zagušenja lakše da se odmori.
Oni također ne dopuštaju emocijama da značajno utječu na donošenje odluka. Oni su u stanju uočiti bilo kakav stres kao prijetnju, nego kao priliku za rast, što produktivniji iz teške situacije.
Usvajanje nesigurnosti.Ništa se više naporan kao nesigurnost. To je puno lakše kad svi zadaci jasno definirana vodstvo, a ishod vašeg rada je predvidljiva. Ali postoje ljudi koji se ne boje od nepoznatog. Oni su u mogućnosti uzeti u obzir različite stavove prije donošenja odluke, manje zalaže za dogmi i stereotipa su fleksibilniji u vezi. „Netolerancija nesigurnosti može se smatrati diktatorskog pakao - kaže McRae. - Ti ljudi pokušavaju napraviti složene situacije na jednostavan poslovni slučaj koji se može smatrati tipično obilježje destruktivne vodstva ".
Zaposlenici koji su u stanju da prihvati nesigurnost, to je lakše odgovoriti na promjene, spremni ustati za nove radne uvjete, zadatke, tehnologija. „Pokušavamo utvrditi sposobnost lidera da slušaju puno različitih točaka gledišta, uočiti složenu argumentaciju i čine ga konstruktivne zaključke, a ne da se pojednostavi sve - Dodaje McRae. - I mi smo otkrili da je veći nakon okupirana od strane vas, važnije je ova značajka je donositi odluke ". U isto vrijeme, psiholozi su primijetili da esli ista osoba osjeća nelagodno u okruženju neizvjesnosti, to nije uvijek loša stvar. U nekim područjima - na primjer, u kontroli i regulaciji - puno više koristan za više moderniji pristup.
Znatiželja. urođena znatiželjaInteres za novim idejama omogućuje pristup zadacima kreativnije, tjera ljude fleksibilniji u načine rješavanja problema. znatiželja također pomaže da nauče nešto novo, štiti od „pali” na poslu. to kao negativ može postati neozbiljno i površno stav prema poslu, česte promjene aktivnosti.
Hrabrost.Često vođa mora donositi odluke i neugodan sukob s ostalim članovima tima. Kako bi se prevladao otpor, preuzeti odgovornost i donijeti odluke, morate imati hrabrosti.
Tendencija da se konkurentnost.Zdrava ambicija i želja za osobni uspjeh poslužiti kao dobra motivacija staviti u dodatni napor. Međutim, ovdje je nesigurna granica s ljubomore i nezdrave ljubomore uspjeha drugih ljudi, što može dovesti do sukoba u timu.
Također, budite sigurni da ste pronašli najbolji jednostavnih načina koji će vam pomoći da se kombiniraju karijeru i obitelj
