Prvi dio članka je dostupan ovdje.
Mediji aktivno promicati ideju nisku razinu korporativne odgovornosti u „Y” - u stvari, to nije. Da, mnogi članovi ove generacije su tehnički u mogućnosti da „spajanje” u određenoj fazi projekta, ali to znači gubitak interesa u zadaće. Oni mogu u potpunosti dati samo u slučaju, koji su zainteresirani.
Ovdje je primjer. Čovječe, 28 godina. On živi u iznajmljenom stanu. Rad na daljinu u tri tvrtke, piše program. Svrhu u životu - da vidi svijet. On nije željan da postane viši menadžer ili nadglednik odjela ne želi zasnovati obitelj, kako bi osigurao pouzdanu dom. To i tako sretan sa svime. Rad je, zaradi dobar novac, slobodno vrijeme, previše! A ako radite u jednoj od tvrtki dosadi, on može u svakom trenutku ga promijeniti u drugu.
Za „y” prestižnog radnog mjesta i visoku poziciju nije cilj sam po sebi. Oni vole rasti horizontalno nego vertikalno, uzimajući šire iskustvo u nekoliko područja. Ovaj razvoj omogućuje im da nauče nove vještine, obećava veću raznolikost profesionalni život.
Druga Generacija Y voli kratkoročne obrazovne programe. A kraći u razvoju seminare ili tečajeve, za njih više zanimljiv.
„Y” ne žele razmišljati o velikoj budućnosti. Ova generacija je svjedok brojna djela terorizma koje su utjecale na formiranje osjećaja krhkosti mira i kratkoćom života. U djetinjstvu dogodilo mnogo globalne promjene i katastrofe: kolaps Sovjetskog Saveza, vojne sukobe, brzi razvoj komunikacije i digitalne tehnologije, internet i mobilne telefone.
Međutim, najvažnija značajka predstavnika ove generacije - optimizam. Optimističniji od starijih generacija (63%), oni su rođeni i žive u relativno uspješan period. Nemaju što djedova, obnovi zemlje nakon rata, dok su očevi nisu imali na „držati u pokretu” i osigurati financijsku stabilnost. Sadašnja generacija je postavila globalni problem: samoostvarenje i razvijati svoje maksimalne kapacitete.
No, u isto vrijeme „y” smatraju se više nesretan, jer unatoč svim uspjeh i zaradu, slobodni rad ne može biti pozvan uspješna karijera. Mladi ljudi, s obzirom na dostupnost informacija, često vide uspješne ljude, te se uspoređuju s njima, osjećaj frustracije u svojim očekivanjima. Frustracija, osjećaj neadekvatnosti - to tajno progoni generacije „Y”.
Ova generacija, za razliku od drugih, ne postoje junaci (kao što su, na primjer, Jurij Gagarin baby boomers do koljena). „Y” se često naziva infantilne generacije. Suvremeni svijet je sve više i sve strože zahtjeve nameće. Da bi se to uspjelo nije dovoljno samo srednji ili sekundarno tehničko obrazovanje. Potrebno je visoko obrazovanje, pa čak i više, jer je količina informacija raste, odnosno, u vrijeme njihove asimilacije potrebno više. Prije toga, osoba koja gotovo odmah nakon škole je bio u mogućnosti da biste dobili stabilan posao i određenu budućnost. Sada je tržište rada zahtijeva sve više i više znanja. Ali to još uvijek ne jamči stabilnu budućnost. Zato je, usput, današnji mladi ljudi nisu u žurbi da raste brže.
Karakteristike Generacija Y može generirati nalazima i preporukama o interakciji s njim. Već prvi val ove generacije započinje svoju karijeru. Trebamo potpuno drugačiji pristup organizaciji svog radnog vremena. Na primjer:
- ponuda „y” je više neovisan pristup predloženih ciljeva. Iz menadžmenta je potrebno upravljati samo dale rezultate;
- Sve više i češće organiziraju razne radionice, trening programa za račun tvrtke;
- interes, ne samo financijski. Točnije, naknada bi trebala biti odmah. „X je” u prioritetu - self-poboljšanje u teškom, ali potencijalno zanimljiv posao. „Y” je orijentiran na redovito primati podršku i priznanje. Ovo podsjeća na očekivanja društvene mreže korisnika „Laykayte ja”;
- općenito, zadatak treba prevladati u kratkom vremenu. „Y” Nije protiv plana, ali većina imaju tendenciju da se specifične i jasno definiranih ciljeva u vremenu. Opći ciljevi bolje razdvojiti u manje prije njihovog podnošenja;
- osigurati „Y” sposobnost za rad na daljinu;
- „Y” je više kao ekološkog i kreativnom radnom mjestu. Dizajn radni prostor cijele odjeli u velikim korporacijama posebno „izoštriti” pod poticanje kreativnog djelovanja.
Ova generacija može iz izgubljene, da ga izgrditi za njegovu odvojenost od stvarnosti i uranjanja u podacima tehnologija, ali kao i bilo koje druge generacije, a sastoji se od cjelovitog skupa vlastitog pozitivnog i negativnog značajke. A ako za Generation X, nastao u doba perestrojke, ključni pojmovi su materijalizam i materijalno blagostanje, za Generacija Y je glavna stvar - to je uspjeh (92%).
