Ne ustručavajte se postavljati pitanja tijekom intervjua, odnosno poslodavac može misliti da niste zainteresirani za taj posao.
Budite sigurni da pitati o sudbini radnika koji je radio na vama. Ako zaposlenik zamijenio, saznati zašto - što radnik nije donio ono što nije u redu, itd
Također, ne ustručavajte se pitati o posebnim odgovornostima koje morate obaviti.
Što je trajanje probnog razdoblja?
probni rad - vrlo zanimljiva nijansa. Govoriti i biti sigurni da odredite koliko će to trajati i koliko je plaćen.
Koje su moguće perspektive?
To pitanje treba pitati vrlo pažljivo. Da biste dobili odgovor, pitajte što vam je potrebno za uspješnu promociju - možda morati ići na dodatne tečajeve i treninge.
istockphoto.com
Tko će nadzirati?
Budite sigurni da pitati tko će biti vaš izravan nadzornika, i kada možete ga upoznati. Što prije to bolje, jer to će vam pomoći vidjeti ako možete upravljati da rade zajedno ili ne.
Da li postoji određeni korporativne kulture?
Budite sigurni da pitati o korporativnoj kulturi tvrtke: postoji dress code, koji tvrtka ima tradiciju. To samo da će vam pokazati najbolje.
Vi ćete pronaći zanimljiveKako tražiti novi posao, ne odbacujući stari
