Sreća dvije njeguju gaćice prošao i da je vrijeme da mislite pragmatično o svim nijansama dizajn porodnog dopusta. Kada se daje? Koliko dugo? Da se plaća, a što nije? Jasno nam je u ovom članku. Ukrajinski zakonodavstvo je preuzeo brigu o mogućim budućim mamama. Jasno precizirao sva pravila i uvjete njege na porodiljni dopust, da se osjeća sigurnim.
Postoje tri vrste porodiljnog dopusta: porodni dopust, skrb za djecu, dok ne navrši 3 godine starosti za njegu djeteta do dobi od 6 godina. Razmotrimo svaku od njih.
rodiljni dopust
To je dano samo na žene, na temelju medicinske izvješću prenatalne i rodilištu:
prije isporuke usluga 70 kalendarskih dana,
nakon poroda - 56 za jedno dijete, 70 – dvoje ili više djece, te u slučaju rođenja komplikacija.
Na postnatalnog bolnici može očekivati i žene koje su usvojile dijete iz bolnice: 56 za jedan, 70 - u dva ili više.
Za bolničke potrebe za osiguranjem na poslu bolestan-lista računovodstvo. To nužno treba odrediti položaj i broj bolovanja (unutar 126 i 140). Oni ovise o zdravlju majke i broj rođenja (usvajanja) djece. Fond prikupi svoje socijalno osiguranje u roku od deset dana nakon izračunima koje poslodavac na temelju prosječne plaće za šest mjeseci do dana izračuna. Ovaj iznos se množi broj dana bolovanja.
No, što učiniti ako:
Žena je radio manje od 6 mjeseci.Osnova za izračunavanje bolnicu uzeti stvarni broj dana radili.
Na dan stupanje na posao, odlazi na porodiljni dopust. Zatim udio izračunava se na temelju plaće prema osoblja.
Žena je na dopustu za njegu djeteta. Bolnica izračunava se kao i obično.
Žena - nezaposleni ili studiraju.Studentice račun za isplatu stipendija. Nezaposleni i trudna bez stipendije misliti minimalne plaće.
Ostavite da se skrbi za dijete do dobi od tri
Ona se daje nakon bolničkog materinstva. Sama tvrtka odluči da li će se djelomično plaćeni razdoblje ili ne platiti. Ovaj dopust nije samo moja majka. To može poduzeti bilo koju od rodbine koji su zapravo brine za dijete. Za dekretchikom zadržavaju pravo da spasi posao bez plaće, ali s vremenom čuvanja za odlazak u mirovinu. Oni ne spadaju pod iscjedak, niti smanjenje. Takav dopust položili i ljudi koji su skrbništvo nad ili usvojiti dijete. Važno je napomenuti, ali privatni poduzetnici nemaju pravo na rodiljni dopust za njegu djeteta, jer oni nisu zaposlenici.
Da bi se dobila porodiljni dopust kada dijete dosegne tri godine života na poslu morate dati:
- Zahtjev za dopust za njegu djeteta;
- Kopija rodnog lista djeteta;
- Potvrda o zaposlenju u djetetovom majkom koja je počela s radom u punom vremenu do kraja rodiljnog dopusta;
- Ako je moguće, dokaz odnosa.
skrb za djecu dopust do šest godina
Dostupno na radnom referentna nakon podnošenja zdravlje djeteta. To znači kako će dijete ne može pohađati vrtić i treba u početnom stanju. Ovaj certifikat morat će se obnavljati svake godine. Važno je znati da je odmor na šest godina, dati bez plaće, financijsku pomoć od države i da ovaj put po rangu, ali uz očuvanje radnih mjesta.
Rodiljni dopust tate
U rangu s njihovim majkama rodiljni dopust može trajati i tate, djedovi i ostala rodbina: kako postići da je dijete od tri godine, a do dobi od šest godina. Oni ne samo stavili bolesne i porodiljni dopust.
nedavno Pape proširio prava i skraćeno radno vrijeme u vezi sa skrbi o djeci. Ovi standardi će osigurati jednakost i socijalnu zaštitu za sve radnike, bez obzira na spol.
Također ćete biti zainteresirani da znaju 7 većina beskoristan kupi za novorođenčad.
Na ovoj web stranici https://www.prostopravo.com.ua
