Mladi stručnjaci u potrazi za poslom lice izazov iskustvo i vještine koje ne moraju uvijek odgovarati zahtjevima poslodavca. No, je li to stvarno doživjeti tako važno? Mnogi hiring menadžeri žele pronaći idealan kandidat sa velikim iskustvom. No, kada je u pitanju razgovor, to je osobne kvalitete prijavljenih igraju značajnu ulogu u radu.
Dakle, kombinacija koje kvalitetama može biti mnogo važnija od iskustva i kvalifikacija? Razmislite karakteristike kandidatkinje 10 za rad koji će se pomaknutida se dobije željeni položaj.
1. Povjerenje. Ako poslodavac vidi da osoba vjeruje u svoje sposobnosti i snage, onda je to prvi korak za dobivanje posla. Tvrtke trebaju dugoročno i samouvjereni radnika.
2. Optimistički pogled na svijet. Na prvom mjestu, kao zaposlenik neće biti fiksiran na probleme, te će biti u mogućnosti da prevlada sve teškoće radnog procesa. Drugo, kao kandidat će poboljšati emocionalnu atmosferu na radnom mjestu.
3. Osobni kompatibilnost. Svaki poslodavac pokušava izbjeći sukob kandidata. Ako podnositelj zahtjeva za društven posao, karizmatik, Voli radu momčadi, on će dobiti upravo taj položaj.
4. Svijest o tvrtki i njezino poslovanje. Ako potencijalni zaposlenik razumije gdje će raditi, svjestan najnovijih trendova i inovacija u poduzeću, to je znak da je on u potpunosti je zainteresirana za rad na ovom mjestu. Također, to je znak da je osoba spremna učiti i rasti u uredu u kojem on teži.
5. Obrazovanje. Mnogi poslodavci platiti više pozornosti na ovaj kriterij, nego iskustvo. Ako je osoba dobila visoko obrazovanje, što više izravno povezana s radom tvrtke - tada mladi profesionalni ima ideju o prostoru u kojem će zaraditi.
6. Društvenosti. Ako potencijalni zaposlenik je u mogućnosti jasno, nedvosmisleno komunicirati svoje ideje, naći zajednički jezik s bilo koje vrste ljudi - to je izravna način da biste dobili očekivane pozicije.
7. Izgled.Kada kandidat glačati uredan razumjeti što poslovni stil, to mu daje više profesionalni, i ukazuje na njegovu želju za karijeru rast. Odjeća - dio neverbalne komunikacije, što izravno utječe na površne mišljenje o kandidatu.
8. Spremnost za učenje.Poslodavci traže zaposlenike koji su spremni za novim otkrićima, zadataka, a može se nositi s bilo kojim poslom.
9. Pristojnost i uslužnost - je manifestacija svijetle strane kandidata. Također, ovaj aspekt igra veću ulogu ako se podnositelj zahtjeva treba komunicirati s kupcima.
10. Poštenje i iskrenost. U prvom razgovoru, to je teško razumjeti. No, ako je radnik u budućnosti odmah počinje izbjegavati ili varati, onda u budućnosti to može manifestirati na negativnoj strani. Temelj svakog uspješnog poslovnog odnosa je povjerenje. Stoga, morate se izravno i jasno objasniti njihovu svrhu poslodavcu za tu poziciju.
također pročitajte slobodni za majke na porodiljnom dopustu: pro i kontra od udaljenog rada
