Kako znate da je vaš šef otrovan i da vas samo želi psihički slomiti? Znakovi postoje i oni se ne mogu zanemariti!
Psihološki slomljeni podređeni nikada neće prevariti šefa, neće zahtijevati povećanje plaća ili bonusa, neće braniti svoja prava kao zaposlenika. A na račun takvog zaposlenika, vođa podiže svoje samopoštovanje, kako u vlastitim, tako i u očima kolega. Ako ga poslušaju, i u svemu se s njim slažu, onda se boje, znači da je on autoritet!
Osjeti razliku. Postoji opcija kada se poštuje šef, poštuje podređenost i norme koje su prihvaćene u tvrtki. To također može uključivati priznanje krivnje kada je stvarno pogrešno, odsutnost sukoba, ako su besmisleni. Općenito, sav svoj potencijal i energiju usmjerite na radnu učinkovitost.
Druga opcija je da se bojite svog šefa. To uopće nije poštovanje, već banalan strah. Strah da mu ne kažeš riječ, strah da ne učiniš nešto loše, ponekad čak i strah da samo pogledaš u njega. Postoji čak i strah reći vođi kada se stvarno pokaže da nije u pravu. To je kada se i sami smatrate nekom vrstom "niže" kaste.
Na mnogo načina, kako percipiramo autoritete, ne ovisi o nama, već o njihovom ponašanju. Dakle, želim vam reći o tehnikama toksičnog šefa, uz pomoć kojih vas pokušava psihološki potisnuti.
Dvostruki uvez
Ovo je iz kategorije: ostani tamo, dođi ovamo. Teško je kad ti se istovremeno daju neke suprotne poruke, tražeći od tebe stvari koje se međusobno isključuju! Kao rezultat toga, shvaćate da bez obzira na to kako radite, automatski ćete pogriješiti i zaslužiti kaznu.
Devalvacija zaposlenika
Što god radili, vaš rad je odmah bezvrijedan. Možete se truditi dugo, marljivo, ulažući svu svoju snagu da dovršite zadatak, ali čak i vaš briljantan rezultat vaš će šef uzeti zdravo za gotovo. Ili će se u bilo kojem, čak i u dobrom rezultatu, pronaći neki nedostatak.
Dodijelite se svojim rezultatima
Svaki vaš sjajan rezultat u radu šef shvaća dvosmisleno, tvrdeći da je sve samo njegova zasluga, on vas je vodio.
Rušenje osobnih granica
Ovo kršenje može se očitovati u potpuno različitim stvarima. Recimo da si gazda dopusti da vam priđe jako blizu, dodirne vaše stvari bez pitanja, zapne vam se u dnevnik, računalo, uzme nešto sa vašeg stola bez pitanja. Može doći s pitanjima o vašem osobnom životu, komentarima o vašem izgledu itd.
Kritika i poniženje
Takva manifestacija zlostavljača. Ravno pred svima, šef vas može kritizirati, čak i pred vašim podređenima, ako ih ima. Javno vas ponižava, iako se to može dogoditi i privatno. On samo uživa u zadavanju frustracija i emocionalne boli.
Krvarenje drugih zaposlenika
Šef voli razigravati podređene, kako bi se mogao zabaviti. Pritom se on sam ne uklapa, već samo promatra sa strane, kao na "borbama pijetlova". Jasno je da u razumnim granicama momčadi treba i rivalstvo i kritika, ali kad se svaki dan susrećete s nekom intrigom, to je već jako loše. To govori o toksičnosti vašeg šefa.
Usporedba s ostalim zaposlenicima
Uspoređujući vas s drugima, vaš šef vam pokušava pokazati koliko ste beskorisni i bezvrijedni. Čak i ako briljantno radite, nikada vas ne hvale niti postavljaju za primjer drugima.
Lažna informacija
Već izgleda kao neka igra. Šef vas namjerno vodi na krivi put, zbunjuje i namješta. I to samo zato da prepoznate njegovu superiornost i shvatite svoju bezvrijednost.
Nemojte se bojati uzvratiti tamo gdje trebate. Također, odvažite prednosti i nedostatke kako biste shvatili jesu li vaša patnja i vaši emocionalni troškovi vrijedni nastavka graditi karijeru u ovoj tvrtki.
Originalni članak je objavljen ovdje: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
