Mnogi su svjesni svoje odgovornosti tijekom karantene, ali nisu svi svjesni svojih prava.
Pogotovo ako vam je posao postao udaljen ili kada vas poslodavac općenito želi dati u pritvor tijekom razdoblja ograničenja. Parlament je ovo pitanje riješio usvajanjem izmjena i dopuna radnog zakonodavstva. Stalni stručnjak programa govorio je o zaštiti i pravima «Víkna-novini " na STB, bivša ministrica zdravstva Zoryana Skaletskaya.
U ponedjeljak je ukrajinski parlament usvojio izmjene radnog zakonodavstva. Glavna je činjenica da ako radite na daljinu i radite kod kuće, to mora biti pismeno naznačeno u vašem ugovoru o radu. I sada se, prema zakonu, daljina ili posao kod kuće smatraju poslom koji radite izvan prostorija poslodavca. U ovom slučaju zaposlenik sam raspoređuje svoje radno vrijeme. Ali njegovo ukupno trajanje ne može premašiti standarde. Plaća za takav rad trebala bi biti ista kao u tvrtki ili u uredu. Te su promjene velik proboj. Možemo legalno raditi od kuće i poslati posao poštom izvan radnog mjesta.
Dobro je što su, pod prisilom karantene, arhaični sovjetski zakonici napokon doveli do moderne stvarnosti. Pojašnjenja o radu na daljinu, koji je posljedica epidemije: ako se radi samo o karanteni, u ugovoru o radu nije potrebno pismeno naznačiti da ste prisiljeni raditi od kuće.
Sljedeća novost: otkazan je obvezni zahtjev za poštivanjem interne dnevne rutine i uveden je novi članak o fleksibilnom radnom vremenu. To znači da se njegovo trajanje ne određuje u danu, već u dva tjedna, mjesec itd. Ovisno o razlogu. Odnosno, nitko ne stoji iznad vas svaki dan sa satom i ne nadgleda koliko ste vremena proveli na svom radnom mjestu. Zaposlenik sam određuje kada ispunjava kvotu, kada uzima pauzu za odmor ili ručak. Ova fleksibilnost ne može dovesti do promjena u plaći ili vašim radnim pravima.
Evo nekoliko praktičnih savjeta za one čiji se raspored rada ili razina plaća promijenili tijekom karantene.
1. Ako vaše poslovanje miruje zbog epidemije koronavirusa, poslodavac vam mora isplatiti najmanje 2/3 stope plaće. Stoga u budućnosti ne biste trebali nastaviti sada raširenu praksu pisanja zahtjeva za odmor o svom trošku. Ako se ne podudara s vašom željom.
2. Ako poslodavac kaže da vam se zbog karantene ukida položaj, mora vam ponuditi drugi posao ili vas obavijestiti o otkazu najmanje dva mjeseca unaprijed. I, štoviše, platiti sve što vam pripada, uključujući neiskorišteni godišnji odmor.
3. I u slučaju otpuštanja i u slučaju zatvaranja tvrtke, imate pravo podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene. Dok tražite novi posao.
4. Uz to, u karantenskom okruženju treba imati na umu da poslodavac mora osigurati odgovarajuće radno mjesto: toplinu, zaštitu od prašine ili infekcija. Ako od vas zahtijeva da stavite masku, a to je uvjet za pristup poslu, on mora osigurati ta sredstva zaštite.
5. Svako kršenje vaših prava osnova je za obraćanje sudu. Ali samo ako ste službeno zaposleni.
Također imajte na umu da svoju plaću možete braniti samo ako je službeno izdana. Plaćanje u kovertama može se činiti privlačnim, ali onemogućava vam da u takvim vremenima branite svoja prava i dobijete naknadu.Stoga se pridržavajte zakona i provodite svoja prava. Operite ruke, budite mirni i budite zdravi.
Saznajte više korisnih informacija u programu "Víkna-novini" na STB od ponedjeljka do petka u 17:30, 22:00, a sada i po danu u 14:30.
