Kijev, 3. listopada 2018 - Zaposleni roditelji sve više inzistiraju na fleksibilnim uvjetima rada, provoditi više vremena sa svojom obitelji. Prema istraživanju, 85% zaposlenika s djecom radije da se suzdrže od bilo kojeg poslodavca bonusa na njihov radni dan je postao fleksibilniji. Dakle, rade roditelji moći će osobno kontrolirati opterećenja, čime se oslobađa vrijeme za djecu i obitelji.
Ovaj format nije potpuno oslobođenje od plaćanja carina, part-time ili freelance - je sposobnost da učinkovito prioritete i organizirati dan za sebe. To je razlog zašto gotovo svi (85%) ispitanika su spremni raditi bez pauze za ručak i napustiti korporativne pretplatu na fitness centar.
„U današnjem užurbanog načina života održavati ravnotežu rada i osobnog života posebno teško za roditelje koji žele i posvetiti svojoj obitelji, i izgraditi uspješnu karijeru - kaže Julia Litvinenka, direktor Regus u Ukrajini. - Prijelaz na fleksibilnog rada - alat koji će vam pomoći zadržati svoje stanje ".
Ravnoteža između posla i obitelji - to je najatraktivniji prednost sve moguće, prema 81% ispitanika. Dakle, fleksibilan radni prostor kao dijeljeni ili mobilnim uredima, koji omogućuju zaposlenicima rad na daljinu, može biti idealno rješenje - na „zlatna sredina” između profesionalnog i osobnog život.
Prostori ove vrste su idealne za rad roditelje. Oni ne moraju ići na glavni ured ili rad od kuće. Oni mogu izravno obavljati poslove u prostoru pored vrtića i školske djece. Dakle, roditelji ne biraju između posla i djece, a, s druge strane, uredski rješenja pomažu zaposlenici održavati ravnotežu.
Kako mogu pristupiti prijelaz na fleksibilnim radnim uvjetima? Gdje početi?
Razgovarajte s upraviteljem. Nemojte se bojati razgovarati s poslodavcem predmet fleksibilnih rješenja za vas. Radi se o udobnosti i ambijentu koji utječu na vaše raspoloženje i učinkovitost.
Možete raspravljati svoju želju da vaša produktivnost naprotiv, povećati. Gotovo svaki Ukrajinski (82%) se slaže sa ciljem da pristup radnom prostoru omogućuje zaposlenicima da budu produktivniji.
Također možete odrediti je li opcija postoji na razmjenu jednog korporativnog bonus uvjete fleksibilni ili razviti za sebe novi raspored rada.
Iz ureda, ali ne i kod kuće. Veliki alternativa za vaš dom ili ured može biti dijeljeni. Zahvaljujući brojnim prostorima ovom formatu s fleksibilnim uvjetima najma, možete uštedjeti nekoliko sati dnevno, koji troše na cesti i rada u blizini kuće, djeteta u školi ili uredu klijent.
Osim toga, jedna od četiri Ukrajinaca (80%) vjeruje da su udaljene radne stanice kako bi se smanjio vrijeme putovanja do ureda.
Fleksibilna na zahtjev. Čak i ako ste u mogućnosti otići do pune fleksibilnosti, tu je izvrstan kompromis. Pokušajte dogovoriti prijelaz na ne-standardnom rasporedu u slučaju nužde: posjet matinejama, bolesti djece, roditelja i nastavnika konferencije. Važno je znati da je moguće, a možete ga koristiti kada je zaista potrebno.
Eksperimentirati s rasporedom. Nisu svi roditelji za vrijeme rada podudara se sa grafikona svoje djece, ali okus je vrijedno toga. Započnite dan kasnije, na primjer, ručak, ili ne dobiti priključen na vrijeme. Nakon rezultata glasovanja: Da li je učinkovitost i produktivnost povećana? Možda fleksibilne uvjete - to je upravo ono što vam je potrebno cijelo vrijeme.
Također budite sigurni da pitati oKako da ne pokvari jutro s djecom: 10 pravila za rad mame
